“从工程五级晋升到工程四级，要涨工资了，特别开心，这也体现了自己专业技能的进步，工作更有盼头有方向。”2019年入职建投公司的大学生王永鹏说，这次顺利晋升是自己拥有市政二级建造师证和安全员C、B证，是施工现场管理能力不断提升、认真努力工作和领导同事们引领帮助的结果，感谢公司给年轻人提供了这样一个公平、公正的职业发展平台。
今年初，乌鲁木齐水业集团建投公司对18名个人申报晋升职级的员工，按照《水业建投公司多通道薪酬管理办法（暂行）》，经过所在部门审核、年度绩效考评、背靠背考评、党支部委员会议审议、公示等环节，有10名员工通过2023年多通道技能等级评聘，聘任期限为一年，2023年4月将根据评聘级别兑现基础工资、绩效工资涨幅。
水业集团建投公司多通道薪酬管理办法是根据乌鲁木齐水业集团公司员工薪酬统一暂行办法，以及建投公司现行薪酬分配体系制定，目的是为加强和规范公司员工职业晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系。评聘原则是公平、公正，能上能下、动态优化、评聘结合。
“资格评审工作每年一次，评审过程中要做好人才档案的动态管理、评聘资料的收集整理及组织开展评议等工作。”建投公司负责人力资源工作的黄冀超说，在工作年限、专业水平等硬件资格审核通过后，将组织晋升人员所在部门全体员工对其开展民主测评，主要从工作纪律、工作态度、工作效率、目标完成、业务技能等10个方面进行无记名打分，这项“背靠背”考评反映的是晋升人员日常工作中的一个综合表现，晋升到相关序列一级的薪资待遇与建投公司中层正职是同一个水平。
今年晋升到工程类一级的员工白春艳、杨晓东都已获得高级工程师和一级建造师证书，个人专业技能、工作责任等方面在民主测评中评价较高。“现在晋升到工程类最高职级，这是个人努力提升工作能力、专业本领的证明。”白春艳说，自己负责项目一部工程施工资料和预算主管工作，这些工作每年都有新文件、新规则、新要求，要持续加强学习，同时还要学习招投标、合同管理等其他领域知识，才能优质高效的完成好工作任务，为公司健康发展贡献力量。
乌鲁木齐水业集团建投公司